Vì sao lao động thờ ơ trong mùa tuyển dụng?

Cả buổi sáng nhà tuyển dụng BKAV chỉ phỏng vấn được một lao động đến xin việc. Ảnh: C.T

Doanh nghiệp “khát” lao động

Cuối năm Âm lịch 2015, đầu năm Dương lịch 2016, khi nhu cầu mua bán đang vào giai đoạn cao nhất trong năm cũng là lúc hàng loạt đơn vị trên địa bàn Hà Nội đăng tuyển ồ ạt nhân viên thời vụ. Đại diện Công ty Nhân Xinh Chí (20 Láng Hạ, Đống Đa) cho biết, đơn vị này có nhu cầu tuyển 10 cộng tác viên bán mỹ phẩm. Yêu cầu đối với lao động ứng tuyển phải là người trung thực, chịu khó, nhanh nhẹn. Đặc biệt, trong đối tượng ứng tuyển thì sinh viên và người làm bán thời gian là đối tượng được ưu tiên. Do tính cấp thiết nên các lao động sẽ được bố trí việc làm ngay sau khi trúng tuyển. Quyền lợi mà lao động được hưởng bao gồm phần trăm doanh thu, thưởng và bảo hiểm. Ngoài ra lao động còn được hưởng các chế độ khác gồm BHXH, BHYT và các ngày lễ theo Luật Lao động.

Cũng trong tình trạng “khát” và cần tuyển gấp lao động, nhà phân phối bánh Minh Nguyệt (ở số 114-D5, ĐH Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển gần chục vị trí lao động. Trong số này có các nhóm ngành như nhân viên bán hàng, chăm sóc khách hàng, nhân viên kho. Đối với nhân viên bán hàng, mức lương được áp dụng là 4.500.000 đồng/tháng, đồng thời có chỗ ăn, ở hai bữa. Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ đảm nhận công việc trực tiếp đi thị trường theo danh sách sẵn có, mức lương được nhận là 6.500.000 đồng/tháng đối với nhân viên có xe máy và 6.000.000 đồng/tháng với nhân viên không có xe máy. Nhân viên chăm sóc khách hàng và nhân viên kho có mức lương từ 3.200.000 - 3.800.000 đồng/tháng.

Trong danh sách các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động dịp này tại Hà Nội cũng có không ít nhà hàng, cửa hàng, siêu thị. Đây là nhóm đơn vị thường có nhu cầu lao động thời vụ lớn vào dịp cuối năm. Nhà hàng Asahi Sushi, nhà hàng Gia Viên (Bà Triệu, Hai Bà Trưng), nhà hàng Long Đình (Quán Sứ, Hoàn Kiếm) đăng tuyển hàng chục vị trí việc làm gồm: Nhân viên bảo vệ, tạp vụ, phụ bếp, đầu bếp Âu, nhân viên bếp thớt, nhân viên bếp Nhật, phục vụ bàn, thu ngân, lễ tân, chăm sóc khách hàng, thiết kế đồ họa… Với các vị trí quan trọng như đứng bếp, thu ngân các đơn vị nêu trên đòi hỏi lao động phải có từ hai năm kinh nghiệm trở lên. Riêng với nhóm vị trí lao động phổ thông thì không cần kinh nghiệm nhưng cần sự nhanh nhẹn, tính trung thực, khỏe mạnh…

Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Trưởng phòng Thông tin thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (HEIC) cho biết, để đáp ứng nhu cầu tìm lao động thời vụ cuối năm, ngày 14/1, Trung tâm này đã tổ chức ngày tuyển dụng cho doanh nghiệp với chuyên đề tuyển dụng lao động thời vụ, bán thời gian. Theo bà Liễu, đây là phiên giao dịch việc làm chuyên đề đầu tiên của năm 2016.

Cả buổi chỉ phỏng vấn được một lao động

Theo khảo sát của PV Báo GĐ&XH tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sáng 14/1, mặc dù các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ lớn nhưng số ứng viên đến ứng tuyển thì thưa thớt. Đại diện một số doanh nghiệp cho biết, do thời tiết bất lợi (sáng 14/1 trời mưa to – PV) nên lượng lao động đến ít hẳn. Tới gần đầu giờ trưa 14/1, trong hàng chục doanh nghiệp thì chỉ có phân nửa doanh nghiệp có lao động đến ứng tuyển. Trong số này có bàn chỉ tiếp một vài lao động tới phỏng vấn.

Đại diện tuyển dụng của Tổng công ty Truyền hình Cab Việt Nam cho biết, đơn vị này có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên liên tục về nhân viên và cộng tác viên. Tuy nhiên, trong sáng 14/1 chỉ có một vài ứng viên tới phỏng vấn. Số lượng mà đơn vị này đăng tuyển là 50 vị trí việc làm gồm nhân viên kinh doanh, nhân viên telesale và cộng tác viên. Quyền lợi gồm lương cứng, lương sản phẩm, thưởng vượt… Với nhiều quyền lợi như trên nhưng suốt buổi sáng ngày 14/1 cán bộ tuyển dụng của đơn vị này chờ “đỏ mắt” vẫn chỉ có lác đác vài lao động tới phỏng vấn.

Cũng trong sáng 14/1, tại bàn phỏng vấn của BKAV cũng trong tình trạng tương tự. Số ứng viên đến phỏng vấn từ sáng tới đầu giờ trưa là… một người. Trong ngày tuyển dụng này, BKAV có nhu cầu tuyển cộng tác viên chăm sóc khách hàng. Đối tượng ứng tuyển là sinh viên đang đi học, người đã tốt nghiệp các bậc học chuyên nghiệp. Mức lương từ 2.400.000-4.000.000 đồng/tháng. Số lượng tuyển dụng là 70 người. Mặc dù số lượng tuyển dụng không nhỏ, điều kiện đặt ra không cao tuy nhiên trong sáng 14/1 cán bộ tuyển dụng của đơn vị này cũng chỉ phỏng vấn được một ứng viên.

Tình trạng nhà tuyển dụng thì đông nhưng số lao động đến phỏng vấn thì lèo tèo diễn ra ở nhiều bàn trong phòng phỏng vấn. Đây là nghịch lý đang phát sinh vì thực tế lượng lao động thất nghiệp hiện không nhỏ nhưng doanh nghiệp vẫn không tuyển được đủ người. Về thực trạng này, đại diện HEIC cho biết có nhiều nguyên nhân. Một trong số đó là do kênh tuyển dụng, phổ biến thông tin của doanh nghiệp khá nhiều và việc thông qua HEIC để tuyển chỉ là một trong số các kênh đó. Và không chỉ trong phiên giao dịch việc làm năm nay, năm trước tổng nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp là trên 50.000 vị trí việc làm. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ tuyển được 17.000 người.

Minh Anh/Báo Gia đình & Xã hội