Vinafor khôn ngoan "xuống nước"

>> Khốn khổ vì một dự án... "treo"

Chấp nhận làm việc với tập thể người lao động...

Sau khi Báo GĐ&XH có loạt bài về tình cảnh khốn khó của hàng chục người lao động tại Cty du lịch Lâm nghiệp và dịch vụ (VIFORTOUR) khi bị “Công ty mẹ” là Tổng Cty Lâm nghiệp Việt Nam (VINAFOR) buộc phải di chuyển khỏi trụ sở trên mảnh đất hơn 1.570m2 của mình tại 127 Lò Đúc (Hà Nội) để VINAFOR thực hiện dự án xây dựng toà cao ốc, chúng tôi đã nhận được phản hồi từ nhiều phía.

Rất nhiều bạn đọc đã phản ứng với cách hành xử của VINAFOR với người lao động, trong đó có cả cái cách giải quyết khiếu nại tập thể kiểu “tách bó đũa”, gọi từng người lên làm việc mà Báo GĐ&XH đã nêu. Sau đó Phó Tổng GĐ VINAFOR Hà Xuân Hạnh cũng đã ký một văn bản gửi CBCNV ở VIFORTOUR với “khẩn lệnh” buộc người lao động phải di chuyển trước ngày 31/12/2007 để trả lại mặt bằng cho Tổng Cty.

Tuy nhiên, “khẩn lệnh” này đã trở thành vô giá trị vì người lao động vẫn kiên quyết ở lại đấu tranh đòi giải quyết quyền lợi của mình.

Trước áp lực của dư luận, báo chí và người lao động, ngày 8/1/2008, một Phó Tổng GĐ khác của VINAFOR là ông Phạm Trọng Minh đã phải ký giấy mời số 09GM/TCT-VP mời tất cả các thành viên đứng đơn và lãnh đạo, chi uỷ, công đoàn trong Cty VIFORTOUR đến hội trường Tổng Cty VINAFOR để đối thoại và giải quyết các kiến nghị.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, 14h chiều 9/1/2008, cuộc làm việc này đã diễn ra với sự tham gia của đông đủ thành phần. Phía Tcty VINAFOR có Phó Tổng GĐ Phạm Trọng Minh; Chủ tịch Công đoàn, Phó Bí thư Đảng uỷ cơ quan Trần Mai; Kế toán trưởng Tcty Đặng Vũ Trân cùng các Trưởng phòng, ban liên quan như Tổ chức lao động, Kế toán tài chính, XDCB, Thanh tra pháp chế. Về phía VIFORTOUR có Giám đốc Cty và 25 người lao động tham gia.

Nhưng vẫn… “bác” rất nhiều đề nghị

Tại cuộc họp này, rất nhiều vấn đề đã được người lao động đưa ra, trong đó có các kiến nghị trong đơn về đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi VINAFOR lấy đất xây cao ốc. Có nhiều ý kiến gay gắt và cũng đã nhận được một số trả lời từ phía đại diện Tcty. Mặc dù còn những người lao động không đồng tình với việc giải quyết các yêu cầu, nhưng rồi cuộc làm việc cũng đã được “chốt” lại với kết luận của người chủ trì là Phó Tổng GĐ VINAFOR Phạm Trọng Minh.

Theo đó ông Minh đã “bác” đề nghị được chốt sổ và gửi sổ BHXH tại Tổng Cty; bác đề nghị của người lao động về việc được hưởng 70% lương và nộp BHXH trong thời gian xây văn phòng 127 Lò Đúc và có nhu cầu đi làm việc tiếp tại 127 Lò Đúc khi Văn phòng đã xây xong.

Về việc này, lãnh đạo VINAFOR tiếp tục thể hiện quan điểm hết sức “cứng”: HĐQT Tcty đã có nghị quyết, khi Tcty có nhu cầu và CBCNV nào còn trong danh sách trả lương của Cty mà đáp ứng đủ các yêu cầu thực tế công việc sẽ được ưu tiên tuyển dụng.

Ngoài một số nguyện vọng khác của người lao động như áp dụng mức lương tối thiểu mới, giải quyết lương vượt khung, tiền Tết Dương lịch cho CBCVN...  được lãnh đạo Tcty “hứa” sẽ xem xét sau, còn lại hầu hết các yêu cầu của người lao động đều đã bị từ chối.

Nhiều CBCNV VIFORTOUR cho rằng, với quyền hành của mình, VINAFOR vẫn kiên quyết ép người lao động phải di chuyển xuống nơi làm việc mới ở Hà Đông để lấy hơn 1.570 m2 đất trụ sở của Cty này ở 127 Lò Đúc (nguồn sống duy nhất hiện tại của người lao động VIFORTOUR). Trong khi đó thì họ cho biết, việc thay đổi thiết kế, tên gọi của toà nhà VINAFOR nhằm đạt được mục đích xây dựng công trình cao ốc 17 tầng nhằm cho thuê văn phòng, họ đã không được biết trước. Họ cũng cho rằng các chủ trương sát nhập, hạ cấp hạch toán, “đẩy” ra khỏi nơi đang nương náu nhằm lấy dần mảnh đất nói trên là một chủ trương hoàn toàn có tính toán của Tcty?

“Thả con săn sắt, bắt con cá rô”

Có lẽ, một nhượng bộ đáng kể của VINAFOR trong cuộc làm việc này là chấp nhận cho người lao động đang làm việc ở trụ sở VIFORTOUR nếu không muốn xuống Hà Đông làm việc thì có đơn tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động. Với “đơn tự nguyện chấm dứt hợp đồng” này, VINAFOR buộc người lao động phải đăng ký trong thời gian rất gấp là trong chưa đầy 1 tuần lễ kể từ cuộc làm việc này (trước 15/1/2008). Bước “xuống nước” của VINAFOR với người lao động ở đây là “ngoài chế độ theo quy định của Bộ luật lao động, Tổng Cty hỗ trợ thêm mỗi năm làm việc thực tế trong khu vực nhà nước có đóng BHXH là 1 tháng lương khi chấm dứt hợp đồng”.

Như vậy là nếu chấp nhận phương án, với những người có lương thấp hoặc ít năm công tác họ chỉ nhận được 5-7 triệu đồng, chẳng đáng là bao để chuẩn bị cho hành trình xin việc mới. Còn lại sẽ có nhiều người lao động ở độ tuổi có vài chục năm công tác ở VIFORTOUR đành chấp nhận “món lợi” trước mắt khoảng 50 – 70 triệu đồng/người để chấp nhận cảnh “nhận một cục tiền”, buông xuôi bằng đơn xin chấm dứt hợp đồng. Theo một tính toán chưa đầy đủ, nếu tất cả những người lao động ở VIFORTOUR cùng chấp nhận phương án này, thì VINAFOR sẽ phải bỏ ra khoảng 1 tỷ đồng để chi hỗ trợ các khoản.

Phải thừa nhận rằng, đằng sau sự bảo vệ quyền lợi của người lao động mà báo chí đã vào cuộc quyết liệt bấy lâu nay, thì đây là một động thái “xuống nước” đáng kể của lãnh đạo VINAFOR khi mà người lao động đã có những quyền lợi tương đối. Dù sao, đây cũng là điều đáng mừng với những người lao động.

Tuy nhiên, nếu tinh ý có thể thấy rằng, điều mà VINAFOR “được” sau dự án toà cao ốc 17 tầng, nguy nga tráng lệ trên diện tích hơn 4.000m2 đất ở một đường phố loại 1 Hà Nội như vị trí 127 Lò Đúc, còn lớn hơn gấp bội!

Chí Long