Lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng tối đa 400.000 đồng

Lao động sẽ được hưởng lợi sau khi mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng từ 250.000-400.000 đồng/tháng. ảnh: C.Tâm

Lương tối thiểu vùng cao nhất là 3.400.000 đồng

Phiên họp cuối cùng trong sáng 3/9 được chủ trì bởi ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ,TB&XH – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Đại diện cho người lao động có ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN). Về phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đại diện. Cuộc họp bắt đầu vào hồi 8h33 sáng 3/9 và các bên vẫn bảo lưu quan điểm về mức đề xuất của mình. Đại diện TLĐLĐVN đưa ra mức tăng từ 300.000 – 450.000 đồng với lý do kinh tế đang phát triển tốt, người lao động cần phải được tăng lương với mức nêu trên. Mức đề xuất này của TLĐLĐVN tăng 14,4% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2015 đang áp dụng trên toàn quốc. Về phía đại diện cho doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng đưa ra đề xuất của giới chủ là tăng ở mức trên dưới 11%.

Nguyên nhân để TLĐLĐVN bảo vệ quan điểm của mình là do gần 30 năm nay, chỉ số GDP, thu nhập bình quân đầu người tăng nhưng mức lương tối thiểu chỉđáp ứng 75% mức sống tối thiểu. Các doanh nghiệp Việt Nam vẫn chỉ bám vào yếu tố chi phí nhân công rẻ để cạnh tranh mà không chịu đổi mới công nghệ. Trước các quan điểm “vênh nhau” nêu trên, để có con số “chốt” cuối cùng, ông Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia quyết định dùng phương án bỏ phiếu. Phương án này trùng với đề xuất của ông Mai Đức Chính. Buổi họp ngày 3/9 có 15 thành viên bỏ phiếu, kết quả thu lại 14 phiếu hợp lệ. Mức lương tối thiểu vùng được các thành viên chốt là tăng 12,4%. Cụ thể, mức tăng vùng 1 là 400.000 đồng; vùng 2 là 350.000 đồng; vùng 3 là 300.000 đồng; vùng 4 là 250.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng năm 2015.

Theo Bộ LĐ,TB&XH, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được trình Chính phủ trong tháng 9 và ban hành trong tháng 10 để áp dụng từ 1/1/2016 trên phạm vi toàn quốc. Như vậy, so với mức lương tối thiểu vùng năm 2015 được áp dụng theo quy định của Nghị định số 103/2014/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng 1 năm 2016 sẽ là 3.400.000 đồng, vùng 2 là 3.100.000 đồng, vùng 3 là 2.700.000 đồng, vùng 4 là 2.400.000 đồng.

Năm 2016 sẽ tính đóng BHXH theo tổng lương và phụ cấp

Với mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Doanh nghiệp hoạt động trong KCN, KCX nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Một quy định mới cũng liên quan đến lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội là từ 1/1/2016, việc đóng BHXH của lao động sẽ phải dựa trên tổng tiền lương và phụ cấp. Thông tin này, được công bố ngày 28/8 trong buổi đối thoại với các doanh nghiệp về chính sách, lao động, tiền lương tại TP HCM. Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ,TB&XH) đã nêu ra thực trạng doanh nghiệp chia nhỏ thu nhập của người lao động ra tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung. Con số bà Minh đưa ra khiến không ít người giật mình khi có không ít doanh nghiệp đưa ra… 30 loại phụ cấp. Trong khi đó, với quy định hiện hành, cơ sở để đóng BHXH cho lao động lại dựa trên tiền lương vốn nhỏ hơn rất nhiều so với thu nhập thực tế của lao động và chi trả của chủ sử dụng lao động.

Sau mốc 1/1/2016 đến ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Với hai mốc nêu trên cho thấy, từ năm 2016, tiền lương làm cơ sở đóng BHXH tương ứng khoảng 80% thu nhập thực tế; từ năm 2018 trở đi, tiền lương làm cơ sở đóng BHXH là thu nhập thực tế của người lao động.

Minh Anh/Báo Gia đình & Xã hội