Chồng được nghỉ chăm vợ sau sinh: Không chỉ là chế độ, còn là yêu thương

Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh được mở rộng. Quy định mới giúp người chồng có cơ hội đồng hành cùng vợ trong những ngày đầu sau sinh giai đoạn nhạy cảm và nhiều áp lực nhất với phụ nữ.

Anh Nguyễn Minh Khoa (30 tuổi, nhân viên kỹ thuật tại một doanh nghiệp công nghệ ở Hà Nội) là một trong những người đang chờ đón quyền lợi mới này. Vợ anh dự sinh vào ngày 8/7 – chỉ sau vài ngày khi Luật có hiệu lực.

“Từ trước đến nay, đàn ông thường mặc định là người đi làm, lo kinh tế, còn chuyện sinh nở là việc của vợ. Nhưng thực ra, làm cha cũng cần bắt đầu từ trách nhiệm ngay khi con cất tiếng khóc đầu tiên”, anh Khoa chia sẻ.

Những ngày này, anh Khoa đang sắp xếp công việc để chuẩn bị cho hành trình làm cha. “Tôi đã học cách thay tã, pha sữa, và cả việc trấn an vợ khi cô ấy lo lắng chuyện sinh nở", anh Khoa nói.

Từ một kỹ sư công nghệ quen với bàn phím, anh Khoa đang tự học những kỹ năng mà trước đây anh cho là “việc của phụ nữ”. “Sếp tôi cũng ủng hộ. Đồng nghiệp thì đùa rằng tôi là ‘ông bố thế hệ mới’. Nhưng tôi thấy việc này rất đáng làm – không chỉ vì vợ, mà còn vì con”, anh cười.

Tương tự, anh Nguyễn Văn Quân (33 tuổi, công nhân tại một xưởng may ở Hà Nội) đang đếm ngược từng ngày đến lúc vợ sinh con đầu lòng. Gia đình anh sống xa quê, không có người thân hỗ trợ. Trước đây, anh từng lo lắng vì không thể nghỉ làm quá lâu, trong khi vợ sinh mổ cần người chăm sóc. Giờ đây, anh có thể an tâm hơn cùng vợ "vượt qua cửa tử".

Hiện nay, theo mục d, khoản 2, Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Tuy nhiên, từ 1/7, Điều 53 Luật BHXH, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh ba trở lên, được nghỉ thêm 3 ngày mỗi con từ con thứ ba; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật; sinh ba trở lên có phẫu thuật cũng được cộng thêm tương tự.

Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (bao gồm cả trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần) phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Tổng thời gian nghỉ không được vượt quá mức quy định. Ngoài ra, người chồng có thể xin nghỉ nhiều hơn thời gian kể trên nhưng không được tính hưởng thai sản bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương.